Форум города Ханты-Мансийска
29 апреля, понедельник

На завалинке / Работнику при установлении факта использования Интернета в рабочее время может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Cуть темы

При установлении факта использования работником Интернета в рабочее время ему может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации.

Факт посещения работником не относящихся к его работе сайтов должен быть подтвержден и не вызывать сомнения. Кроме распечатки перечня посещенных интернет - страниц работодатель должен представить доказательства того, что именно этот работник использовал персональный компьютер в соответствующие промежутки времени. Чаще всего это можно обосновать наличием у каждого пользователя рабочего ПК персонального пароля.

У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети Интернет не было с таковыми связано.

Само по себе наличие технической возможности выйти в Интернет с рабочего ПК, равно как и отсутствие установленных ограничений на посещение тех или иных ресурсов, не свидетельствует об одобрении работодателем использования сети Интернет на рабочем месте.

Как правило, не требуется содержания в локальных нормативных актах предприятия прямого запрета на использование сети Интернет. Вместе с тем в трудовой договор, должностную инструкцию или правила внутреннего трудового распорядка может быть включен пункт, предписывающий работнику использовать предоставленный на работе доступ к сети Интернет только в служебных целях.

Вопрос о том, является ли тематика посещаемых работником сайтов связанной с его должностными обязанностями, каждый раз подлежит рассмотрению исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, посещение сайтов, не относящихся к работе сотрудника, в целях отдыха и отвлечения от основной работы расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Код защиты
Сортировать сообщения по дате:
Последние вверху
Последние внизу
30.10.2014 17:27:27 Анонимно
Правильно нечего в соцсетях сидеть хотя работодатель может заблокировать все соцсети все в его руках
30.10.2014 17:21:28 Shustry
Активность:
15.30%
Аахахах все кому надо давно с личными буками и инетом торчат где только захотят шпилят доту и т д
Amo DCLXVI.
30.10.2014 15:45:15 Анонимно
>> Fotoman 30.10.2014 15:01:38
Лол, читаю этот форум со смарта.
30.10.2014 15:01:38 Fotoman
Активность:
8.98%
Цитата:Как мало спикеров в этой теме )) Притаились?! )))))

а что говорить то? Это касается только офисного планктона, результатом труда которого являются просиженные штаны и отчеты.
Если человек выполняет реальные поставленные задачи, то начальнику совершенно нет дела, сколько времени он на них тратит и что делает в остальное время. А вообще, давно доказано, если запрещать человеку пользоваться интернетом в своих целях - производительность труда падает. Все равно человек проверит почту, если ему это нужно. Посмотрит погоду и так далее.. только делать все это он будет со своего смартфона. То есть, дольше, чем с рабочего места.
30.10.2014 14:15:25 Анонимно
Как мало спикеров в этой теме )) Притаились?! )))))
30.10.2014 13:39:19 Анонимно
Госслужащие попали:)
30.10.2014 12:20:23 aparch86
Активность:
9.59%
Ага прям так и спалил прокурор курильщиков сам являясь таковым
30.10.2014 12:02:57 Анонимно
Цитата:При установлении факта использования работником Интернета в рабочее время ему может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации.

Факт посещения работником не относящихся к его работе сайтов должен быть подтвержден и не вызывать сомнения. Кроме распечатки перечня посещенных интернет - страниц работодатель должен представить доказательства того, что именно этот работник использовал персональный компьютер в соответствующие промежутки времени. Чаще всего это можно обосновать наличием у каждого пользователя рабочего ПК персонального пароля.

У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети Интернет не было с таковыми связано.

Само по себе наличие технической возможности выйти в Интернет с рабочего ПК, равно как и отсутствие установленных ограничений на посещение тех или иных ресурсов, не свидетельствует об одобрении работодателем использования сети Интернет на рабочем месте.

Как правило, не требуется содержания в локальных нормативных актах предприятия прямого запрета на использование сети Интернет. Вместе с тем в трудовой договор, должностную инструкцию или правила внутреннего трудового распорядка может быть включен пункт, предписывающий работнику использовать предоставленный на работе доступ к сети Интернет только в служебных целях.

Вопрос о том, является ли тематика посещаемых работником сайтов связанной с его должностными обязанностями, каждый раз подлежит рассмотрению исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, посещение сайтов, не относящихся к работе сотрудника, в целях отдыха и отвлечения от основной работы расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
А бегающие покурить каждые 10 минут, не считается, что они нарушают трудовую дисциплину? Почему?
30.10.2014 10:39:07 Анонимно
>> Dylan 30.10.2014 10:35:07
точно!!!! и совещальщиков всяких.
30.10.2014 10:35:53 Анонимно
>> Прокурор разъясняет 30.10.2014 10:12:25
Смешной такой. Ну разгонишь ты всех работников, а кто в перерывах работать то будет?
Если работодатель не может загрузить работника работой и проконтролировать результат, то он сам себе злобный буратина. Накажут за интернет человек без четких задач будет пальцем в носу ковырять, курсачи делать, газеты читать, да мало ли? А если у работника есть четкий KPI, или план на недели и отчет по ее окончанию, то он и сам в тырнет не сунется. Некогда потому что.
30.10.2014 10:35:07 Dylan
Активность:
7.07%
Таким же макаром можно и до курильщиков с кофеманами докопаться)
30.10.2014 10:28:06 Анонимнo
Активность:
2.27%
>> zeaxm 30.10.2014 10:18:43
Цитата:ну ка быстренько разбежались по рабочим местам


и незачем паниковать, разбегаться не надо, интернет и так на рабочем месте, если за прошедшие шесть лет работы брожение по интернетам никак не повлияло на работу, то и щас нечего беспокоиться
30.10.2014 10:25:04 zeaxm
Активность:
11.46%
понадёргал наверно из инета вот: Отвечает помощник Курчатовского межрайпрокурора Красникова А.В.: и далее ссылка
http://prockurskobl.ru/legislation/543.html
лучше тогда уже на Журнал Трудовое право" http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2365
самарово.рф
30.10.2014 10:20:10 Oksanka
Активность:
5.90%
Все совершенно верно:-)
30.10.2014 10:20:00 aparch86
Активность:
9.59%
Фамилия есть у этого прокурора?
30.10.2014 10:19:28 aparch86
Активность:
9.59%
Где ссылка на первоисточник и на нормы материального права? Прокурор опять выполняет несвойственные ему функции по толкованию законодательства?!?
30.10.2014 10:18:43 zeaxm
Активность:
11.46%
ну ка быстренько разбежались по рабочим местам
самарово.рф
30.10.2014 10:12:25 Прокурор разъясняет
Работнику при установлении факта использования Интернета в рабочее время может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
При установлении факта использования работником Интернета в рабочее время ему может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации.

Факт посещения работником не относящихся к его работе сайтов должен быть подтвержден и не вызывать сомнения. Кроме распечатки перечня посещенных интернет - страниц работодатель должен представить доказательства того, что именно этот работник использовал персональный компьютер в соответствующие промежутки времени. Чаще всего это можно обосновать наличием у каждого пользователя рабочего ПК персонального пароля.

У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети Интернет не было с таковыми связано.

Само по себе наличие технической возможности выйти в Интернет с рабочего ПК, равно как и отсутствие установленных ограничений на посещение тех или иных ресурсов, не свидетельствует об одобрении работодателем использования сети Интернет на рабочем месте.

Как правило, не требуется содержания в локальных нормативных актах предприятия прямого запрета на использование сети Интернет. Вместе с тем в трудовой договор, должностную инструкцию или правила внутреннего трудового распорядка может быть включен пункт, предписывающий работнику использовать предоставленный на работе доступ к сети Интернет только в служебных целях.

Вопрос о том, является ли тематика посещаемых работником сайтов связанной с его должностными обязанностями, каждый раз подлежит рассмотрению исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, посещение сайтов, не относящихся к работе сотрудника, в целях отдыха и отвлечения от основной работы расценивается как нарушение трудовой дисциплины.